No final de 2020, a Plusoft iniciou seu programa de Diversidade e criou o Comitê de Diversidade e Inclusão (DII), com o intuito de diversificar seu quadro de funcionários e criar políticas afirmativas que extrapolem as fronteiras corporativas.

Nessa jornada, diversas iniciativas foram colocadas em prática como um programa de estágio e trainee para contratar mulheres, negros e integrantes da Comunidade LGBTQIA+, além da inclusão de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho e dos PCDs.

Também aconteceram palestras, trilhas de liderança inclusiva, pautas e conteúdos desenvolvidos mensalmente para promover a conscientização e melhorar o clima organizacional, promovendo um ambiente agradável e respeitoso para todos.

Confira um infográfico no qual reunimos as principais iniciativas realizadas nos últimos 12 meses: